本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分的发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。
(二)具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和工作经验，熟悉国家相关法律和法规和政策规定，有创新意识、法治理念、职业素养，注重团结协作。
1.结合集团数字化战略规划，制定数科公司中长期发展的策略和年度经营计划，并组织落实;
2.负责数科公司全面经营管理工作，统筹集团内外部数字化服务资源，建立统一数字化运营标准;
1.党员优先，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);
2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有全面认识，深刻理解集团战略和文化;
②中央企业、地方国有企业总部部门副职岗位，二级企业领导班子副职及同等岗位2年以上工作经历，未满2年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;
③大型公司集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。
5.具有较为丰富的数字化领域工作经验，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
1.协助数科公司CEO制定企业技术发展的策略，负责数字化建设技术架构设计，以及数据治理标准化建设;
2.负责数科公司咨询服务、架构设计、应用建设、数字底座、数据治理、人工智能、项目管理等有关技术的日常管理与协调，牵头建立研发管理体系、自主可控技术体系，制定和发布技术标准、数据标准、服务标准等工作;
3.负责数科公司对外业务拓展与营销、客户关系管理、供应商关系管理、服务的品质管理、前沿数字化技术洞察与布局、国家级技术资质申报和项目承接，为公司业务发展提供稳定的增长途径;
4.负责数科公司跨部门协同工作，与企业内部各职能部门建立紧密的沟通与协作机制，协调各部门资源，促进部门间信息共享与协同工作。
1.党员优先，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);
2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有深刻认识，熟悉数字化转型相关国家政策、法律、法规;
②中央企业、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位，二级企业中层正职、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;
③大型公司集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。
4.具有较强的数字产业化意识，善于把握行业动态和市场需求，布局数字化产品和服务。具有一定的战略思维、专业素养、专业方法，能够对项目建设过程中的技术风险做评估与管控。
2.负责制定数科企业内部运营管理机制，制定考核体系、资源调配计划、文化氛围营造、风险防范机制，为公司业务长期发展提供基础保障;
3.负责数科公司综合管理、资产财务等相关职能的日常管理，与协调机制的建设;
4.负责数科公司跨部门协同工作，为公司技术有关部门提供良好的工作氛围以及服务保障，提升公司整体运营效率与协同创新能力。
1.正式党员，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);
2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有深刻认识，熟悉数字化转型相关国家政策、法律、法规;
②中央企业、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位，二级企业中层正职、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;
③大型公司集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。
4.具有较强的创新意识和创新思维，善于把握数字化行业动态和市场需求，快速形成企业高效的运营管理方案;
5.具有较为丰富数字化领域工作经历、专业素养、专业方法，善运营、会管理，具备激发公司协同创新的能力。
招聘工作分为网上报名、资格审核检查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。
应聘者请登录，使用个人邮箱进行注册，完善个人隐私信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。
2.本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。每名应聘者仅可报名1个岗位，请谨慎选择;
3.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格;
4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电线.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。
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